Über die vergangenen zehn Jahre hinweg hat Coop die Löhne gemäss Mitteilung um 9,5 Prozent erhöht.
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Bestehende Mitarbeitende mit einem Einkommen von bis zu 4800 Franken werden dabei eine Lohnerhöhung von mindestens 3 Prozent erhalten, teilte Coop am Montag mit. Der Mindestlohn für neue Coop-Mitarbeitende steigt im nächsten Jahr zudem um 100 Franken bzw. 2,4 Prozent auf 4200 Franken pro Monat. Damit stärke Coop die tieferen Löhne und gleiche die Teuerung aus.
Darüber liegende Löhne würden derweil individuell angepasst. Zudem erhalten alle Coop-Mitarbeitenden abhängig vom Arbeitspensum einen Einkaufsgutschein von bis zu 500 Franken. Der Austausch mit den Sozialpartnern sei konstruktiv gewesen.
Höhere Löhne für Lernende
Auch für die Lernenden erhöht Coop die Löhne. Ab August 2024 steigen diese um je 100 Franken – im ersten Lehrjahr also auf 1000, im zweiten auf 1200, im dritten auf 1400 und im vierten auf 1600 Franken. Jedes Jahr stellt die Coop-Genossenschaft mehr als 1000 Lernende ein, wie es heisst.
Über die vergangenen zehn Jahre hinweg hat Coop die Löhne gemäss Mitteilung um 9,5 Prozent erhöht. Zudem übernimmt die Genossenschaft zwei Drittel der Pensionskassenbeiträge.
Coop hat somit als zweiter grosser Detailhändler die Ergebnisse der Lohnrunde für 2024 präsentiert. Die Angestellten der Migros erhalten im kommenden Jahr ebenfalls mehr Lohn. Die Lohnsumme wird konzernweit um 2,1 bis 2,5 Prozent angehoben, wie die Migros bereits im September mitgeteilt hatte.
Aldi Suisse hat die Ergebnisse der Verhandlungen noch nicht bekannt gegeben. Lidl führt die alljährliche Lohnrunde jeweils im März durch.
