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Schutz der Arbeitnehmerrechte durch das Handels- und Kooperationsabkommen zwischen der EU und dem Vereinigten Königreich - ZUSAMMENFASSUNG

Im Dezember 2020 unterzeichneten die Regierungen des Vereinigten Königreichs und der EU ein Handels- und Kooperationsabkommen. Aufgrund des Engagements von Gewerkschaften im Vereinigten Königreich und in ganz Europa während der vierjährigen Brexit-Verhandlungen ist eines der Kernprinzipien des Abkommens, dass weder das Vereinigte Königreich noch die EU-Staaten die Standards für Arbeitnehmerrechte senken sollen. 
Diese Verpflichtung soll gleiche Wettbewerbsbedingungen erzielen und wird deshalb als „Level Playing Field“-Verpflichtung bezeichnet.  


Das Handels- und Kooperationsabkommen enthält einen Mechanismus, der in keinem früheren Handelsabkommen des Vereinigten Königreichs oder der EU enthalten ist und dem zufolge bei Senkung der Standards im Arbeitnehmerschutz Sanktionen gegen das Vereinigte Königreich oder die EU verhängt werden können.  
Im Auftrag des TUC hat Professor Federico Ortino (King’s College London) eine wissenschaftliche Studie durchgeführt, mit dem Ziel, die „Level Playing Field“- Verpflichtungen besser zu verstehen und um zu klären, wie Gewerkschaften diese Bestimmungen nutzen können, um Angriffe auf Arbeitnehmerrechte zu verhindern.

 
Das vorliegende Briefing fasst die wichtigsten Ergebnisse dieser Studie zusammen.


Die „Level Playing Field“-Verpflichtungen sind von entscheidender Bedeutung, da britische Regierungsminister wiederholt darauf hingedeutet haben, dass ein Abbau der Arbeitnehmerrechte im Anschluss an den Brexit eine potenzielle „Dividende“ des Austritts aus der Europäischen Union darstellen könnte. 


Der zu diesem Zeitpunkt für das Handels- und Kooperationsabkommen zuständige Minister Lord Frost verkündete am 9. Dezember, dass die Regierung eine Überprüfung des in nationales Recht umzusetzenden EU-Rechts (sog. ,,EU-retained law")  plane, kurz nachdem er in einer Rede gesagt hatte: „Wenn wir nach dem Brexit nur das europäische Sozialmodell importieren, werden wir keinen Erfolg haben.“  Zudem hat die britische Regierung im letzten Jahr auch Vorschläge zur Schwächung des Schutzes personenbezogener Daten eingeholt  und einen umfassenden neuen Ansatz in Bezug auf die Regulierung und Durchsetzung dieser Daten dargelegt Regulierung und Durchsetzung dargelegt, der sowohl bestehende Rechte als auch eine wirksame Durchsetzung einschränken würde.  Mehrere Mitglieder des aktuellen britischen Kabinetts, darunter auch der Wirtschaftsminister Kwasi Kwarteng, waren Autoren der 2012 veröffentlichten Streitschrift „Britannia Unchained“, die sich im Namen der Wettbewerbsfähigkeit für einen Abbau der von der EU abgeleiteten Sozial- und Beschäftigungsvorschriften, einschließlich bezahlter Feiertage und Arbeitszeitregelungen, einsetzte.   


Es ist von größter Wichtigkeit, dass Gewerkschaften das Handels- und Kooperationsabkommen nutzen können, um unsere hart erkämpften Rechte zu schützen.
 

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