Protección de los derechos de los trabajadores mediante el Acuerdo de Comercio y Cooperación entre el Reino Unido y la UE - RESUMEN
En diciembre de 2020, los Gobiernos del Reino Unido y de la UE firmaron el Acuerdo de Comercio y Cooperación (ACC). Gracias a las campañas de las organizaciones sindicales en el Reino Unido y en toda Europa durante los cuatro años de negociaciones del Brexit, un principio fundamental del acuerdo estableció que ni el Reino Unido ni los países de la UE podían rebajar las normas sobre los derechos de los trabajadores.
Se denominaron compromisos de «igualdad de condiciones».
El ACC incluye un mecanismo que no se encuentra en ningún acuerdo comercial anterior del Reino Unido o de la UE y que permite aplicar sanciones contra el Reino Unido o la UE si se rebajan las normas sobre los derechos de los trabajadores.
El TUC encargó un estudio académico al profesor Federico Ortino (King’s College de Londres) para entender mejor las disposiciones en materia de igualdad de condiciones y cómo podían las organizaciones sindicales utilizarlas para prevenir ataques contra los derechos de los trabajadores.[1]
En esta comunicación se resumen los principales resultados de este estudio.
Los compromisos de igualdad de condiciones son vitales, ya que los ministros del Gobierno del Reino Unido han sugerido repetidamente que el retroceso de los derechos de los trabajadores tras el Brexit podría ser un posible «beneficio» de la salida de la Unión Europea.
El 9 de diciembre, Lord Frost, en ese momento ministro responsable del ACC, anunció que el Gobierno planeaba una revisión del derecho de la Unión conservado[2] poco después de haber comentado en un discurso «si después del Brexit lo único que hacemos es importar el modelo social europeo, no lo lograremos».[3] En el último año, el Gobierno del Reino Unido también ha realizado consultas sobre propuestas para debilitar las protecciones de los datos personales[4] y ha establecido un nuevo enfoque integral sobre la regulación y la aplicación que reduciría tanto los derechos existentes como su aplicación efectiva.[5] Varios miembros del actual gabinete del Reino Unido, entre ellos el secretario de negocios Kwasi Kwarteng, son los autores del célebre panfleto Britannia Unchained, publicado en 2012, que proponía reducir de forma drástica la regulación social y del empleo derivada de la UE, incluidas las normas sobre las vacaciones pagadas y las horas de trabajo, en nombre de la competitividad.[6]
Es fundamental que las organizaciones sindicales puedan utilizar el ACC para proteger los derechos logrados con tanto esfuerzo.
[1] Ortino, F. (2022), ‘Protecting workers’ rights using the EU-UK Trade and Cooperation Agreement’, online at: https://www.tuc.org.uk/research-analysis/reports/protecting-workers-rights-using-eu-uk-trade-and-cooperation-agreement
[2] Hansard (December 2021). ‘Brexit opportunities: review of EU retained law’, online at: https://questions-statements.parliament.uk/written-statements/detail/2021-12-09/hlws445
[3] Lord Frost (November 2021). ‘If we can’t persuade people that freedom is the best way forward, we lose’, online at: https://capx.co/if-we-cant-persuade-people-that-freedom-is-the-best-way-forward-we-lose/
[4] UK government (2021). ‘DCMS Data reform consultation’, online at: https://www.gov.uk/government/news/dcms-data-reform-consultation
[5] UK government (2021). ‘Reforming the framework for better regulation’, online at: https://www.gov.uk/government/consultations/reforming-the-framework-for-better-regulation